Stress Lavoro Correlato e Strumenti per la Valutazione

L'agenzia Europea per la sicurezza e la salute sul lavoro, sostiene che lo stress può colpire chiunque a qualsiasi livello, qualsiasi settore, aziende di ogni dimensione.
Il rischio da stress lavoro correlato viene richiamato da diversi riferimenti legislativi (accordo quadro europeo dell’8 ottobre 2004 sullo stress nei luoghi di lavoro, accordo interconfederale 8 giugno 2008 per il recepimento dell’accordo quadro europeo sullo stress lavoro correlato concluso l’8 ottobre 2004 tra unice/ueapme/ceep e ces, dgls. 81/08 del 9 aprile attuazione dell’articolo 1 della legge del 3 agosto 2007 n. 123 in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro-  titolo XI, decreto legislativo 3 agosto 2009 n. 106 - disposizioni integrative e correttive del decreto legislativo 9 aprile 2008 n. 81 in materia di tutela della salute e  della sicurezza nei luoghi di lavoro); inoltre lo stress, che non è una malattia, dovrebbe essere adottato, in tali casi, nell’accezione di stress occupazionale.
Un percorso formativo/applicativo in questo settore deve poter fornire un ventaglio di informazioni, nozioni e pratiche di utilizzo che spazino dalla giurisprudenza, alla psicologia delle organizzazioni, dalla psicologia della sicurezza fino alla psicologia della salute.
Il corso proposto è strutturato in maniera tale di alternare momenti teorici con ambiti di applicazioni ed esercitazioni.

PRIMO MODULO:
L’ANALISI DEL COMMITTENTE/I

I ruoli e le funzioni del contesto

• Cenni legislativi per inquadrare il contesto  
• Il clima di sicurezza: che cos’è
• Focus  istituzioni, ruoli, competenze in ed out dall’azienda: sorveglianza sanitaria, medico competente, INAIL, Ispels e le figure responsabili del servizio di prevenzione e protezione 
• Lo stress lavoro correlato – definizione e ambiti di sviluppo : rischio professionale ? 
• Esercitazione: intervista semi strutturata ai responsabili della sicurezza
• Cenni sul rischio psicosociale: fattori di rischio e manifestazioni di disagio (reazioni emotive, cognitive e fisiologiche.
• Discussione su un caso clinico : mobbing  o stress lavoro correlato ?

I ruoli e le funzioni dello psicologo in azione

• La salute organizzativa : cenni sui  modelli e utilizzo del MOHQ (Questionario multidimensionale della salute organizzativa)
• Esercitazione: Progettazione di un piano SLC
• Le fasi della metodologia SLC (dal metodo Ispels e metodo Hse alle linee guida interregionali fino alla circolare Ministero del Lavoro)
• La valutazione stress lavoro correlato: metodologia proposta dall’Inail.
• Esercitazione in gruppo sulla fase preliminare.
• La raccolta dei dati oggettivi: check list turn over, assenteismo, infortuni, malattia)
• Gli strumenti per la valutazione dello stress lavoro correlato: pro e contro nell’utilizzo dei
  questionari noti e strumenti ad hoc.
• Il modello teorico alla base dell'Osi.
  
  

MODELLO DI INTERVENTO

La raccolta dei dati e loro analisi

• Lo strumento dell’Osi (Occupational Stress Indicator): caratteristiche, parametri, scale e loro significato.
• Esercitazione sullo strumento: elaborazione profili individuali e di gruppo, prove di grafico.
• Campionamento e utilizzo del profilo di gruppo
• Esercitazione: stesura relazione del profilo individuale
• Il modello alla base dell’Opra.

L’elaborazione dei dati e loro significato

• Conoscenza del questionario Opra e suo utilizzoCampionamento / profili di gruppo 
• Esercitazione: utilizzo del Focus group per la valutazione Slc
• Come utilizzare i dati secondo il modello Hse
• Esercitazione: stesura relazione di valutazione Slc
• Esercitazioni sulle relazioni: livello di rischio basso, medio, elevato (cosa scrivere, a chi e come, in base ai dati)
• Le responsabilità dello psicologo
• Conclusioni in plenaria.

Metodologia: Il nostro modus operandi nella formazione si svolge attraverso il T-group. Partiamo dalla considerazione che per potenziare la propria “identità professionale di psicologo”, occorre lavorare all’acquisizione di competenze tecniche che permettano l’operatività. In tal senso, si lavorerà in maniera assolutamente esperienziale perché solo così possiamo aspirare a comprendere il significato del rilassamento, la funzionalità e l’utilizzo di tali tecniche.
I docenti hanno esperienza specifica nella formazione, soprattutto in quanto sostenuta dall’esperienza sul campo con le utenze.

Destinatari: psicologi (almeno laurea primo livello)

Tot.ore: 32

 Attestato: Il corso prevede il rilascio dell'attestato di frequenza con valutazione finale

DATE 2012:

I Edizione corso

21 Aprile

19 Maggio

16-17 Giugno

II Edizione corso

14-15 Settembre (venerdì e sabato)

19-20 Ottobre (venerdì e sabato)

Una volta diventato socio, potrai prenotare i tuoi corsi on-line, attraverso il tuo profilo.

Sconto del 10% per studenti universitari, non cumulabile con altre offerte proposte nei vari periodi dell'anno.

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Scarica il Programma:

 Programma Corso: Stress Lavoro Correlato (281.49 kB)